3. Desarrollo y crecimiento económico
3.5. Competencias y capacidades del capital humano
En el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se reconoce el derecho humano al trabajo digno y socialmente útil, mismo que se concreta a través de la promoción de la creación de empleos y la organización social de trabajo digno, entendido este como aquel que respeta plenamente la dignidad humana del trabajador.
Objetivo Sectorial
Incrementar el empleo formal para la población económicamente activa, fomentando la mejora en los entornos económico y social del estado de Jalisco.
Vinculación al Plan Nacional de Desarrollo (PND)
Objetivo 2.11. Promover y garantizar el acceso a un trabajo digno, con seguridad social y sin ningún tipo de discriminación, a través de la capacitación en el trabajo, el diálogo social, la política de recuperación de salarios y el cumplimiento de la normatividad laboral, con énfasis en la población en situación de vulnerabilidad.
Objetivo 3.2. Propiciar un ambiente que incentive la formalidad y la creación de empleos y que permita mejorar las condiciones laborales para las personas trabajadoras.
Objetivo 3.3. Promover la innovación, la competencia, la integración en las cadenas de valor y la generación de un mayor valor agregado en todos los sectores productivos bajo un enfoque de sostenibilidad.
Competencias y capacidades del capital humano y sus temáticas relacionadas
La actualización del Plan Estatal de Gobernanza y Desarrollo Jalisco 2018-2024 Visión 2030 se propuso identificar las relaciones existentes entre temáticas del Plan a partir de las problemáticas priorizadas en la actualización diagnóstica.
Fuente: Elaboración propia.
Indicadores sectoriales
Nombre del
indicador
Unidad de
medida
Tasa
Linea base
Valor Año
47.10 2020
Meta de
referencia 2024
45.10
Tendencia
deseable
Descendente
Fuente
INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, México: (ENOE) cifras preliminares 2020 (INEGI, 2021b).
Nombre del
indicador
Unidad de
medida
Tasa
Linea base
Valor Año
10.20 2020
Meta de
referencia 2024
6.53
Tendencia
deseable
Descendente
Fuente
INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, México: (ENOE) cifras IV trimestre 2020 (INEGI, 2021b).
Nombre del
indicador
Unidad de
medida
Trabajadores
Linea base
Valor Año
1,780,367 2020
Meta de
referencia 2024
1,909,695
Tendencia
deseable
Ascendente
Fuente
IIEG, Instituto de Información Estadística y Geográfica del Estado de Jalisco, con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Registros administrativos, diciembre 2020 (IIEG, 2020b
Problemáticas
- Disminución en la cantidad de nuevos empleos formales generados.
- Alta tasa de desocupación en población económicamente activa desocupada de 15 años y más.
- Incumplimiento por parte de los empleadores respecto de los derechos y obligaciones laborales, de salud, higiene y seguridad en el trabajo.
Resultados específicos
2.1.1. Disminuye el nivel de desigualdad distributiva de los ingresos económicos en Jalisco, agravado por la pandemia COVID-19.
3.5.1. Los empleos formales generados en el estado de Jalisco incrementan significativamente.
Vinculación a Agenda 2030
ODS 8. Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos..
Meta 8.5. De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Estrategias
- Impulso a los programas de capacitación laboral y certificación laboral.
- Incrementar campañas de conocimiento de derechos y obligaciones laborales para trabajadores y empleadores.
- Aumentar las asesorías en materia de trabajo para trabajadores, empleadores y sindicatos.
- Impulso del cumplimiento normativo voluntario (Distintivo de buenas prácticas laborales).
- Incrementar la participación en el programa de vinculación laboral con fuentes formales de empleo.
3.5.2. La población económicamente activa de 15 años y más que reside en la entidad disminuye su tasa de desocupación.
Vinculación a Agenda 2030
ODS 8. Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos..
Meta 8.6. De aquí a 2020, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación.
Estrategias
- Impulso a los programas de capacitación laboral y certificación laboral.
- Incrementar campaña para brindar permisos laborales a mayores de 15 años.
- Fomento de proyectos productivos.
- Incrementar la participación en el programa de vinculación laboral con fuentes formales de empleo.
3.5.3. Los empleadores en el estado de Jalisco aumentan su cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales, de salud, higiene y seguridad en el trabajo.
Vinculación a Agenda 2030
ODS 8. Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos..
Meta 8.8. Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.
Estrategias
- Impulso del cumplimiento normativo voluntario (Distintivo de buenas prácticas laborales).
- Impulso al proyecto de Personas trabajadoras del hogar.
- Incrementar campañas de conocimiento de derechos y obligaciones laborales para trabajadores y empleadores.
Proyectos estratégicos
- Reforma Laboral.
